«ТЕСТ ЛЮШЕРА»

«Цветовой Тест Люшера»

 В 21 веке Тест Люшера чаще всего рассматривают для двух целей:

  1. Рекрутинг — насколько человек эмоционально стабилен или не стабилен.
  2. Маркетинг — как будет выглядеть та картинка, которая продает.

На самом деле ни то, ни другое тест Люшера не решает. Безусловно вы можете создать картинку, которая будет нравится большей массе людей, но эта картинка не будет разрешать психологические вопросы.

Тест Люшер – отвечает на вопрос: как у нас сейчас обстоят дела? С точки зрения способности самостоятельно справляться с задачами, и держать себя в координированном и равновесном состоянии.

Представьте себе, что вы выходите в море на корабле, который может попасть в шторм, которому придется обходить рифы. Да у вас есть хороший капитан, но команду набрать надо, с которой придется выходить в море. Вот как понять, как человек поведет себя в той или иной ситуации. Тест Люшер и позволяет нам увидеть, как обстоят дела и как человек может реагировать на те или иные обстоятельства и ситуации.

Тест Люшер позволяет четко понять, как человек справляется с неизвестно-двигательными задачами и зонами неизвестного. С точки зрения психики – насколько у него психика гибкая (координированная), можно иметь с ним дело или нет. Вспомните притчу о твердом и пустом,… Лучше иметь дело с твердым, чем с пустым. Тест Люшер показывает где твердое, а где пустое. Это крайне полезно всем экспертам которые работают в сфере профессиональных услуг, с клиентами, кадрами, те кто занимаются продажами и прочее.